Recruiting in Österreich

FH Burgenland präsentiert ersten Recruitment Report

Von links: Verena Liszt-Rohlf und Silvia Ettl-Huber (Foto: FH Burgenland)

Eisenstadt (pts010/21.02.2023/10:00)

Wie sieht es mit dem Status quo zu Recruiting in Unternehmen in Österreich aus und welche Trends zeichnen sich ab? Ausgewählte Ergebnisse aus fünf herausragenden Abschlussarbeiten im Masterstudiengang Human Resource Management der FH Burgenland wurden in dem neu erschienen Recruitment Report zusammengefasst. Die Themen reichen von Employer Branding über Recruitingkanäle oder Usability von Karrierewebseiten bis hin zu Green HRM in der Hotellerie. Der Report ist online kostenlos verfügbar.

Das Department Wirtschaft der Fachhochschule Burgenland veröffentlicht den ersten Recruitment-Report für Österreich. In dieser ersten Auflage konzentriert sich der Report auf die Funktionen des Recruitments, die Recruitingkanäle sowie die Zuständigkeiten im Employer Branding. Die Trendthemen umfassen unter anderem die Benutzerfreundlichkeit von Unternehmenskarriereseiten und das Green Human Resources Management.

Aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse für die Branche aufbereitet

Die in diesem Report veröffentlichten Ergebnisse basieren auf einer Umfrage mit 215 im Recruitment tätigen Personen. Die Ergebnisse werden prägnant in Textform und mit entsprechenden anschaulichen Abbildungen präsentiert. Kurze Statements von HR-Expert*innen zu einzelnen Themen runden eine wissenschaftlich- und praxisrelevante Diskussion zu Recruitingthemen ab. Mit dem Report verfolgt man das Ziel, wissenschaftliche Erkenntnisse für die Öffentlichkeit zugänglich zu machen. "Als Hochschule freut es uns, dass der Kontakt seitens der Unternehmen immer mehr gesucht wird. Das hilft uns auch unsere Programme mit den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes zu synchronisieren", so Silvia Ettl-Huber, Leiterin des Masterstudiengangs Human Resource Management und Arbeitsrecht.

Berufe im Recruitment gewinnen an Attraktivität

Ettl-Huber fungiert gemeinsam mit Verena Liszt-Rohlf (Senior Researcher) als Herausgeberin der neuen Publikation. Wissenschaftlich zusammengearbeitet wurde mit der Recruiting Strategin Claudia Lorber, selbst Absolventin des HR-Studiengangs an der Fachhochschule. Für sie zeichnen sich mehrere positive Trends ab: "Die Akzeptanz von Recruitment steigt. Die Auswahl der richtigen Kanäle, Fachkräftemangel und der technologische Fortschritt führen dazu, dass nicht nur Recruiting im Wandel ist, sondern auch das Ansehen von Recruiting-verantwortlichen." Diesen Trends und Zukunfsthemen in der Höherqualifikation der neuen Generation an Personalverantwortlichen nimmt sich der (kostenlose) Masterstudiengang der FH Burgenland bewusst an.

Einige Erkenntnisse aus dem Recruitment Report:

- Die relevanten Tätigkeiten im Recruiting umfassen immer noch Bewerbungsgespräche führen, Stellenanzeigen formulieren und veröffentlichen sowie Absagen übermitteln. Zukünftig wird das Erzeugen von Content für Webseiten und Social Media sowie die Direktansprache von potenziellen Kandidat*innen gleichbedeutend sein.

- Recruitment-Controlling führen 81 % der befragten Recruiter*innen durch. Dabei sind die beliebtesten Kennzahlen: Anzahl an Bewerbungen pro Jahr, Anzahl an Bewerber*innen pro Jahr, Kanal, der die meisten Bewerbungen bringt sowie Time-to-Hire.

- Immer mehr Recruiter*innen absolvieren ein Studium mit HR Inhalten (68 % der Befragten). Diese Zahl ist im Vergleich zu einer Erhebung aus dem Jahr 2017 um fast 20 % höher.

- Die Trends in der Nutzung von digitalen Auswahlinstrumenten werden vor allem im Bereich der Nutzung von KI für die Vorselektion gesehen. Online-Tests sind bereits jetzt für viele Recruiter*innen Teil des Recruiting-Prozesses.

- Relevante Themen im Jahr 2022 sind Employer Branding, Social Media und die Mobile Search Optimierung von Stellenanzeigen oder die Karrierewebsite.

- Die am häufigsten gebotenen Benefits sind Events (Teambuilding), flexibler Arbeitsort, Self-Care-Leistungen (Kantine) und finanzielle Leistungen (Prämien). Zukünftig angeboten werden wird nachhaltig betriebsbezogene Mobilität und erhöhter Freizeitanspruch.

- Die beliebtesten Social-Media-Kanäle und Business-Netzwerke sind LinkedIn, Xing, Kununu und Facebook. Im Vergleich zum Jahr 2017 hat LinkedIn das Business-Netzwerk Xing, Kununu und mittlerweile auch Facebook in der Relevanz überholt.

Facts zum Studiengang
Masterstudium - 4 Semester; Akademischer Grad: Master of Arts in Business - MA; Organisationsform: berufsbegleitend (vor Ort in Eisenstadt: Freitag ab 14 Uhr, Samstag 9.30 bis ca. 17.15 Uhr - 12 Mal pro Semester; zusätzlich Onlineunterricht wochentags ab 18 Uhr); Studienplätze: ca. 45; Studienort: Eisenstadt; Unterrichtssprache: Deutsch; Studiengebühren: keine. Absolvent*innen arbeiten üblicherweise in nationalen und internationalen Unternehmen, in Personalberatungsunternehmen, in öffentlichen Organisationen und Interessenvertretungen in den Bereichen: Personalmanagement, als Leiter*in von Human Resource Management-Abteilungen, Arbeits- und Sozialrechts-Expert*innen, in der Personalberatung, Personalentwicklung und -organisation, in der Führung von Teams. Es fallen keine Studiengebühren an!

Eine Anmeldung ist bis 31. Mai 2023 möglich. Mehr unter: https://www.fh-burgenland.at

Aussender:	FH Burgenland
Ansprechpartner:	Mag. Christiane Staab
Tel.:	+43 57707 3537
E-Mail:	christiane.staab@fh-burgenland.at
Website:	www.fh-burgenland.at