pte20201204003 in Business
Bewerbungs-KI lernt Sexismus von Menschen
Algorithmen ziehen oft männliche Job-Kandidaten vor und übernehmen existierende Vorurteile
Melbourne (pte003/04.12.2020/06:10)
Bei Jobausschreibungen zum Einsatz kommende Künstliche Intelligenz (KI) übergeht oft weibliche Kandidatinnen. Die Algorithmen lernen nämlich von menschlichen Personalchefs häufig unbewussten Sexismus und setzen diesen dann durch, wenn sie vielversprechende Bewerbungen in die nähere Auswahl ziehen sollen. Das ergibt eine Studie der University of Melbourne http://unimelb.edu.au im Auftrag der UniBank http://unibank.com.au .
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