Facebook-Kritik an Vorgesetzten rechtmäßig

Der National Labor Relations Act (NLRA), ein Gesetz aus dem Jahr 1935, schützt amerikanische Arbeitnehmer in vielen Fällen vor Konsequenzen, wenn sie ihre Arbeitgeber über soziale Medien kritisieren. Dadurch treffen Firmen, die Angestellte wegen Beschwerden oder unhöflichen Kommentaren im Internet entlassen wollen, erstmals auf Widerstand. "Kündigungen wegen Äußerungen auf sozialen Netzwerken sind auch in Deutschland ein Problem. Betroffene können sich hierzulande auf die vom Grundgesetz garantierte Meinungsfreiheit berufen", sagt Stefan Kramer von der Brüggehagen+Kramer Kanzlei für Arbeitsrecht http://www.diearbeitsrechtler.de gegenüber pressetext.