pte20190419004 in Business
Weibliche Manager lösen Gender-Pay-Gap nicht
Studie findet Ungleichheit bei Gehalt unabhängig vom Geschlecht der Vorgesetzten
Nijmegen (pte004/19.04.2019/06:15)
Frauen in Management-Positionen ändern wenig am Gender-Pay-Gap. Frauen verdienen in der Regel weniger - egal, ob ihre Vorgesetzten männlich oder weiblich sind. Das besagt eine Studie der niederländischen Radboud Universität http://ru.nl . "Es gibt gute Gründe dafür, warum man glauben würde, dass Frauen von einer Managerin profitieren, deshalb waren wir überrascht, dass das nicht der Fall ist", meint Margriet van Hek, Autorin der Studie.
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