pte20191120003 in Business
Vorgesetzte verwechseln oft Glück mit Können
Zu viel Fokus auf einzelnen Ergebnissen - Entscheidungsprozesse brauchen mehr Beachtung
Sydney (pte003/20.11.2019/06:10)
Wenn Vorgesetzte die Leistung ihrer Angestellten bewerten, verwechseln sie dabei oft Glück mit Können. Das führt oft dazu, dass Mitarbeiter aus den falschen Gründen belohnt werden. Das ergibt eine Studie der University of Technology Sydney http://uts.edu.au . Als Beispiel haben die Forscher Bewertungen der Leistung von professionellen Fußballspielern analysiert.
Profitieren Sie von
unabhängigem Journalismus!
Lesen Sie mit pressetext Abo+ weiter und unterstützen Sie
Qualitätsberichterstattung für nur 1 EUR pro Woche!
Das Angebot beläuft sich auf 1 EUR pro Woche bzw. 49 EUR im Jahr
– und das, solange Sie wollen. Sie bleiben flexibel, denn Ihr pressetext Abo+
passt sich an Ihre Lesegewohnheiten an und ist jederzeit kündbar