Tech-Unternehmen sollen gebändigt werden
Wissenschaftlerinnen der Rutgers University stärken das Selbstbewusstsein der Arbeitnehmer
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Macht der KI: kann gebrochen werden (Bild: alper omer esin, pixabay.com) |
New Brunswick (pte002/30.03.2026/06:05)
Gewerkschaften und andere Arbeitnehmerorganisationen können das Ausufern von Künstlicher Intelligenz (KI) und datengesteuerten Technologien am Arbeitsplatz verhindern. Das zeigt eine Studie von Forschern der Rutgers University. Sie trügen dazu bei, das Machtgleichgewicht im Technologiesektor wiederherzustellen.
Streik der Medienbranche
Die Forscher haben den Tarifvertrag für 2023 der Gewerkschaft Screen Actors Guild-American Federation of Television and Radio Artists, die führende US-Arbeitnehmervertretung für Medienmitarbeiter wie Schauspieler und Journalisten, untersucht.
Ihre Studie hebt Strategien hervor, mit denen Arbeitnehmer sich wehren können, indem sie Arbeitnehmerkollektive rund um Technologie bilden, stärker auf den Menschen ausgerichtete Richtlinien entwickeln und Solidarität mit transnationalen Arbeitnehmergruppen schmieden. Um das Ausufern von KI zu stoppen, organisierte die Gewerkschaft einen 118 Tage langen Streik.
Ungebremster Hype um KI
"Diese Studie trägt zum Verständnis bei, wie die Arbeitnehmerschaft in den ungebremsten Hype um KI eingreifen kann, um formelle und informelle Arbeitsrichtlinien und Diskurse zu entwickeln", sagt Emma May, Doktorandin der Rutgers University. May und ihre Kollegin Britt Paris haben zudem festgestellt, dass die derzeitige Gewerkschaftsorganisation im Bereich KI "durch den unklaren Status der KI als Verhandlungsthema eingeschränkt ist".
Die Autorinnen betonen, dass es wichtig ist, KI und Technologie "weiter gefasst als zulässige Verhandlungsthemen zu definieren, damit Arbeitnehmer mehr Mitspracherecht hinsichtlich des Technologie-Einsatzes am Arbeitsplatz haben".
Kontrolle der Entwicklung
Mit Blick auf die fortbestehende oder erst noch zu entwickelnde Fähigkeit der Gewerkschaften, Arbeitnehmer im Zeitalter der KI zu schützen, schreiben May und Paris: "Gewerkschaften könnten Wege aufzeigen, um eine Neugestaltung in Form von Abeitnehmerkollektiven voranzutreiben, die die Technologie-Entwicklung und den Technologie-Einsatz sowohl innerhalb als auch über formelle Gewerkschaftsverbände und Industrie- und Angestelltensektoren hinweg kontrollieren und möglicherweise Solidaritäten mit transnationalen Arbeitnehmern schmieden."
Künftig könnten diese Aktivitäten die politischen Voraussetzungen schaffen, um die Macht der Tech-Riesen zu schwächen und die Politik dazu zu bewegen, bessere, auf den Menschen ausgerichtete Maßnahmen zu entwickeln, die auch diejenigen betreffen und unterstützen, die nicht in der organisierten Arbeiterschaft vertreten sind. Damit dies funktioniert, müsse die organisierte Arbeiterschaft sich der Herausforderung stellen und ihre Macht ernst nehmen.
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