Outplacement50plus - Innovation im Trennungsmanagement

Erste Schweizer Outplacement-Beratung für über 50-Jährige mit Risikohonorar

Zürich/Costa Blanca (pts022/07.07.2008/13:50) Am 1. August 2008 nimmt OUTPLACEMENT50PLUS, die erste Schweizer Outplacement-Beratung für Führungs- und Fachkräfte ab 50, ihre Tätigkeit auf. Sie beteiligt sich auch am Risiko.

Der Geschäftsführer Peter Meierhofer, lic. oec. HSG, hat OUTPLACEMENT50PLUS in Zusammenarbeit mit der Plattform FREIZEITSEMINAR, die auf Neuorientierungen im mittleren Lebensalter spezialisiert ist, gegründet. Die ersten Firmen, die ihren Outplacement-Kandidaten ab 50 Jahren die Programme von OUTPLACEMENT50PLUS anbieten, profitieren von Traumkonditionen während 50 Wochen.

Trennungsmanagement fair ausgestalten
Outplacement hat sich in den deutschsprachigen Ländern seit Mitte der Achzigerjahre einen festen Platz im Trennungsmanagement von Unternehmen erobert. In schlechten wie in guten Zeiten gibt es immer mehr Gründe für einen Personalabbau: Absatzkrise, technologischer Wandel, Stilllegung von Firmenstandorten, Outsourcing von Teilen der Produktion, Firmenübernahmen, Fusionen usw. Dem Trennungsmanagement kommt dabei eine immer grössere Bedeutung zu. Es gilt, einen Personalabbau ohne unnötige Reibungsverluste und Imageschäden zu gestalten.

Hohes Wachstum im Outplacement-Markt der Generation 50plus
Executives und Professionals im mittleren Lebensalter haben bei Stellenverlust ganz andere Bedürfnisse, Probleme und Chancen als ihre jüngeren Kolleginnen und Kollegen. Trotz gegenläufigen Beteuerungen von Marktteilnehmern ist es noch immer ein Fakt, dass sie weder in guten noch in schlechten Zeiten von Firmen und Personalvermittlern wirklich unterstützt werden. Für ein rasantes Marktwachstum im Outplacement von über 50-Jährigen sprechen demografische Daten. Dazu kommt, dass Executives und Professionals in Zukunft ihren Job häufiger wechseln werden und dass immer mehr Menschen länger arbeiten müssen oder wollen.

Herausforderung der Lebensmitte als Chance begreifen
Studien belegen, dass sich die innere Einstellung von Menschen zur Arbeit und zum Leben im mittleren Lebensalter fundamental verändert. Diese Veränderung kann als Chance genutzt werden, wenn eine echte Neuorientierung erfolgt.

Neue Kompetenzen im Outplacement: Die Kunst, sich neu zu orientieren
50-Jährige, die ihre Stelle verlieren, dürfen nicht zu stark im Bisherigen verhaftet bleiben. Sie müssen ihr Chancen-Portfolio erweitern. OUTPLACEMENT50PLUS ist in der Lage, den Prozess einer echten Neuorientierung von Kandidaten individuell aufzustarten und zum Erfolg zu führen. Dies kann auch zur Aufnahme einer selbstständigen Tätigkeit führen.

Echte Neuorientierung ohne 'Altlasten' mit Einbezug der Gesamtlebenskonzepte
OUTPLACEMENT50PLUS versteht sich als die erste Outplacement-Beratung, die über 50-jährige Führungskräfte aus dem mittleren Management und hochqualifizierte Fachkräfte - mit Einbezug ihrer Gesamtlebenskonzepte - durch eine schwierige, persönliche und berufliche Zeit führt. Im Seminar Neuorientierung an der Costa Blanca und anschliessend mit Beratung und Coaching durch einen Inhaber von OUTPLACEMENT50PLUS vor Ort. Mit einzigartigem Leistungs-/Kostenverhältnis.

Lean-Beratung für eine bessere Selbstvermarktung und Bewerbungskampagne
Die kostenoptimierten Komfortprogramme von OUTPLACEMENT50PLUS beinhalten eine Anleitung für den beruflichen Laufbahnwechsel, ein Seminar zur Neuorientierung und ein anschliessendes 8-wöchiges Online-Coaching zur Optimierung von Selbstvermarktung und Bewerbungskampagne. Sie eignen sich aufgrund der optimierten Kosten von CHF 1900.- /EUR 1200.- (Professionals) bis CHF 2300.- /EUR 1500.- (Executives) auch für Kaderbereiche in KMU.

Im Vollprogramm mit Erfolgshonorar die Berufung finden und leben
Die kostenoptimierten Vollprogramme (ab 3 Monate) von OUTPLACEMENT50PLUS ab CHF 8800.- / EUR 5600.- beinhalten eine Anleitung für den beruflichen Laufbahnwechsel, ein Wochenseminar Neuorientierung in Spanien und ein persönliches Coaching durch einen Inhaber von OUTPLACEMENT50PLUS vor Ort. Mittels einer spezifischen Methodik lernen die Outplacement-Kandidaten, eine echte Neuorientierung 'ohne Altlasten' zu konzipieren und erfolgreich umzusetzen. Im unlimitierten Programm beraten wir Kandidaten bis zum Erfolg. Oder bis zu 12 Monaten mit Erfolgshonorar, inklusive Wiederaufnahmegarantien.

Newsletter "Lebensmitte als Chance begreifen"
Peter Meierhofer, lic. oec. HSG, ist Gründer und Geschäftsführer von Outplacement50plus. Als Spezialist für Evolutions- und Laufbahnberatung verfügt er über eine langjährige internationale Management-, Beratungs- und Coaching-Erfahrung. Im Frühjahr 2006 hat er zusammen mit Roger Eric Gisi das Buch DIE KUNST DES ÜBERLEBENS, vom Marketing zur marktgerechten Unternehmensführung, ISBN 3-936179-18-2, Verlag Gellius academy, veröffentlicht. Er verfasst einen Newsletter zum Thema "Lebensmitte als Chance begreifen". Hier geht es zur Anmeldung: http://www.valencia-for-business-people.com/Newsletter.asp

Weitere Informationen:

OUTPLACEMENT50PLUS

Schweiz, Deutschland und Österreich
Peter Meierhofer, lic. oec. HSG, Allmeindstrasse, 29, CH-8645 Jona
Tel. +41 (0)55 212 82 71
info@freizeitseminar.com
http://www.Outplacement50plus.ch
http://www.Outplacement50plus.de
http://www.Outplacement50plus.at

Spanien & International
Peter Meierhofer, lic.oec. HSG, Apartado de Correos 92, E-03189 Orihuela Costa
Telefon/Telefax +34 966 791 829
pmeierhofer@freizeitseminar.com
http://www.Outplacement50plus.com

Fotos und Werbemittel:

CV Peter Meierhofer
http://www.valencia-for-business-people.com/dynamicdata/data/CV%20Meierhofer%202008.doc
Portrait Peter Meierhofer
http://www.valencia-for-business-people.com/dynamicdata/data/Portrait%20PM.JPG
Flyer Outplacement50plus
http://www.valencia-for-business-people.com/dynamicdata/data/Flyer%20Outplacement%2050plus.pdf
Honorare Outplacement50plus
http://www.valencia-for-business-people.com/KostenOutplacement.asp

Der Prozess der Neuorientierung von Outplacement50plus
Das Seminar Neurorientierung an der Costa Blanca ist als Reise zu sich selbst konzipiert. Die Teilnehmer finden ihre Berufung, entdecken ihre Entwicklungschancen, entwickeln ihr neues Arbeitskonzept, erarbeiten sich ihre Personal Balanced Scorecard und die dazu geeignete Suchstrategie.

Aussender:	OUTPLACEMENT50PLUS
Ansprechpartner:	Peter Meierhofer
Tel.:	0034 966 791 829
E-Mail:	pmeierhofer@freizeitseminar.com