Vorstände erzielen im Schnitt 6,7 % höhere Gehälter

Aktuelle Gehaltsdaten von Neumann International

Neumann International AG

Wien (pts008/05.11.2007/10:00) Die Gehälter der Vorstände großer österreichischer Aktiengesellschaften sind in den letzten 12 Monaten auf durchschnittlich 400.900 Euro brutto pro Jahr gestiegen. Dieser Wert setzt sich aus einem durchschnittlichen Grundgehalt von 259.700 Euro und einem Bonus in Höhe von 141.200 Euro zusammen.

Dies sind die wichtigsten Ergebnisse der aktuellen Gehaltsuntersuchung von Neumann International, für die Daten von 490 Vorständen aus 165 Aktiengesellschaften in Österreich ausgewertet wurden. Die Ergebnisse der Gehaltsvergleiche stellt Neumann International in ihrer Internet-Gehaltsdatenbank http://www.neumann-compensation.com dar.

Höchste Gehaltssteigerung seit Jahren

"Die Gehälter der österreichischen Vorstände sind gegenüber dem Vorjahr um 6,7 % gestiegen, dem höchsten Wert in den letzten Jahren", sagt Conrad Pramböck, Gehaltsexperte und Leiter des Bereichs Compensation Consulting bei Neumann International. Der Großteil dieser deutlichen Gehaltssteigerung lässt sich auf höhere Bonuszahlungen zurückführen.

Zum Vergleich liegen die aktuellen Gehaltssteigerungen für einfache Mitarbeiter in Österreich durchschnittlich bei rund 3,5 %. Während die Steigerungsraten der Grundgehälter auf Vorstandsebene mit durchschnittlich 4,2 % nur geringfügig darüber lagen, erhöhte sich die variable Vergütung der Topmanager im Schnitt um 11,5 %.

Attraktiver Bonus führt zu deutlicher Gehaltserhöhung

Üblicherweise tragen Bonuszahlungen auf Vorstandsebene in den großen Konzernen mit 30 bis 50 % zum Jahresgesamtgehalt bei. "Die variable Vergütung bemisst sich bei Vorständen meist am Gewinn der Gesellschaft und spiegelt unmittelbar die positive Wirtschaftsentwicklung des Unternehmens wider", sagt Pramböck. Während die Grundgehaltssteigerungen etwa auf dem Niveau anderer Mitarbeitergruppen liegen, erfolgen die wahren Gehaltserhöhungen für Vorstände über den Bonus.

Österreichische Vorstände verdienen ähnlich gut wie deutsche

Im internationalen Vergleich liegen die österreichischen Vorstände im guten Mittelfeld, aber nicht im Spitzenbereich. Gemessen am Umfang ihrer Verantwortung für Umsatz und Anzahl der Mitarbeiter sind ihre Gehälter voll und ganz mit ihren deutschen Kollegen vergleichbar.

Dass Vorstandsgehälter jenseits von einer Million Euro in Österreich die Ausnahme sind, liegt vor allem am Fehlen von Großkonzernen. Schließlich ist die Unternehmensgröße das entscheidende Kriterium für die Höhe der Führungskräftegehälter. DAX-30-Unternehmen beschäftigen im Schnitt mehr als 100.000 Mitarbeiter, in Österreich gibt es kein einziges Unternehmen dieser Größenordnung.

Gagen-Spitzenreiter Moskau

Höhere Gehälter als in Österreich werden insbesondere in Großbritannien und der Schweiz gezahlt. An die Spitze der europäischen Vorstandsgehälter ist jedoch in den letzten Jahren Russland getreten, insbesondere am Standort Moskau, wo Managergehälter von einer Million Dollar an der Tagesordnung sind. Gemessen an Grundgehalt und Bonus liegen die Bezüge von Vorständen in Moskau teilweise höher als in den USA.

Für die außergewöhnliche Entwicklung der russischen Managergehälter in den letzten Jahren gibt es mehrere Gründe. Einerseits sind die Größe des Marktes und sein Zukunftspotenzial enorm, gleichzeitig ist das wirtschaftliche Umfeld um ein Vielfaches komplexer. Die russische Wirtschaft wächst jährlich doppelt so schnell wie die österreichische, und die russischen Einkommen steigen jährlich um durchschnittlich 15 %.

Aufgrund der Knappheit qualifizierter Topkräfte erhalten manche Manager in Moskau derzeit Angebote, die bis zu 100 % über ihren aktuellen Gehältern liegen. Während in anderen Ländern Zentral- und Osteuropas internationale Unternehmen deutlich höhere Gehälter zahlen als lokale Gesellschaften, handelt es sich in Moskau nunmehr vorwiegend um russische Unternehmen, die bereit sind, ihren Führungskräften höchste Vergütungen zu zahlen.

"Über viele Jahre hinweg lautete die Frage, wie lange es dauern würde, bis sich das Gehaltsniveau von Vorständen in Zentral- und Osteuropa an Westeuropa angleichen würde. Derzeit ist die Frage, ob westeuropäische Manager jemals wieder so viel verdienen werden wie ihre Kollegen in Moskau", sagt Pramböck.

Webtipp: http://www.neumann-compensation.com - die Internet-Gehaltsdatenbank von Neumann International

Aussender:	Neumann International AG
Ansprechpartner:	Dr. Conrad Pramböck
Tel.:	+43 (1) 40 140 - 206
E-Mail:	conrad.pramboeck@neumann-inter.com