Trenkwalder präsentiert Rezepte gegen Engpass am Arbeitsmarkt

Kooperationen mit dem AMS und gezielte Ausbildungskonzepte für raschere Arbeitskräfte-Vermittlung

Wien (pts042/02.08.2006/17:50) Um die 1.250 offenen Stellen zu besetzen startet die Trenkwalder Personaldienste AG eine Rekrutierungsoffensive. Herbert Böhm, der seit 1. Juli 2006 als neuer Vorstand bei der Trenkwalder Personaldienste AG eingestiegen ist, setzt auf mehr Information der Arbeitssuchenden, sowie verstärkte Zusammenarbeit mit dem AMS (Arbeitsmarktservice) und den Bildungseinrichtungen am Arbeitsmarkt.

Österreichs Wirtschaft zeigt deutliche Signale für Wachstum, dementsprechend steigt auch die Nachfrage nach Arbeitskräften. "Vor allem im qualifizierten Bereich gibt es einen Engpass, mit dem Zuwachs des Arbeitskräfteangebotes können wir die Nachfrage derzeit nicht voll befriedigen", sagt Herbert Böhm, der seit 1. Juli 2006 Vorstand für den Bereich Unternehmensentwicklung der Trenkwalder Personaldienste AG ist. Gesucht sind Hilfs- und Fachkräfte im kaufmännischen, gewerblichen und technischen Bereich.

Akuter Arbeitskräfte-Mangel bei Facharbeitern, Fachhelfern, Technikern und Büroangestellten: 1.250 offene Stellen in Österreich per 1. August 2006

Es ist notwendig, das vorhandene Arbeitskräftepotenzial besser zu mobilisieren erklärt Böhm: "Wir haben immer noch Schwierigkeiten, genügend Bewerber zu unseren Recruitingterminen zu bekommen, obwohl wir fixe Dienstverhältnisse anbieten die kollektivvertraglich eindeutig geregelt sind." Trotzdem scheuen sich viele, als Zeitarbeiter in den Arbeitsmarkt einzusteigen, obwohl Zeitarbeit eine sehr gute Möglichkeit ist, rasch wieder in eine permanente Beschäftigung zu wechseln.

Mehr Information und Kooperation mit AMS
Es herrscht Informationsbedarf, weiß Böhm: "Die Arbeitssuchenden müssen gemeinsam und konsequenter aktiviert werden, um rasch geeignetes Personal bereitstellen zu können." Um den Einstieg in den Arbeitsmarkt über Zeitarbeit qualifiziert vorzubereiten, intensiviert Trenkwalder die Zusammenarbeit mit den AMS Geschäftsstellen in allen Bundesländern. So könnten künftig Informationen aus dem Frühwarnsystem, an das Firmen einen eventuell geplanten Personalabbau melden müssen, besser genutzt werden. Damit gäbe es die Möglichkeit, die von Kündigung bedrohten Menschen ohne "teure Arbeitslosenperioden" nahtlos von einem Unternehmen in ein anderes überzuführen. Auch die elektronisch möglichst frühzeitige Arbeitslosenmeldung kann für einen Sofortkontakt zu Trenkwalder genutzt werden.

Bessere Ausbildung schafft Qualifikation
Durchschnittlich jedes sechste Vorstellungsgespräch bei Trenkwalder mündet in einer Anstellung für den jeweiligen Bewerber. Um das Niveau der Bewerber zu verbessern wird der Kontakt zu den Bildungseinrichtungen am Arbeitsmarkt intensiviert. Recruitingkontakte in der Endphase von AMS-Kursen erhöhen die Erfolgschancen für Arbeitssuchende.

Unter dem Motto "Verlieren Sie keine Zeit", sollen die Beschäftigungslosen zu einer Initiativbewerbung bei Trenkwalder motiviert werden. Vor allem Langzeitarbeitslosigkeit soll durch eine noch engere Zusammenarbeit mit den Bildungsträgern am Arbeitsmarkt vermieden werden.

Call Center Agents mit guten Jobchancen
Beispiel dafür ist die sehr erfolgreiche Kooperation mit der Österreich weit tätigen Bildungsgesellschaft ibis acam, die auf Grund der hohen Nachfrage nach gut ausgebildeten Call Center Agents entstanden ist. In gezielten Schulungen vermittelt ibis acam den Call Center Agents in spe in mehreren Modulen wie zum Beispiel "Professionelles Führen von Beratungs- oder Verkaufsgesprächen" oder "EDV im Call Center" das notwendige Know-how.

Durch den intensiven Austausch der Trainer mit den Personalvermittlern bei Trenkwalder erhalten die Teilnehmer einen hervorragenden Einblick in die Praxis. Die bedarfsgerechte und fundierte Ausbildung erhöht für die Arbeitssuchenden die Chance eine passende Beschäftigung zu finden. "Die Inhalte der Ausbildung entsprechen den aktuellsten Anforderungen der Branche und werden durch Praktika vertieft und exakt auf die Wünsche potenzieller Arbeitgeber abgestimmt", erklärt Trenkwalder-Prokuristin Irmgard Prosinger das Erfolgsrezept dieses Projekts. 60 Prozent der Absolventen wurden im ersten Halbjahr 2006 mit diesem Programm wieder erfolgreich in den Arbeitsmarkt integriert. Der nächste Ausbildungslehrgang zum Call Center Agent beginnt am 28. August 2006. Arbeitssuchende, die sich dafür interessieren, wenden sich am besten an die Berater des AMS Wien.

Auch bei dem seit 1. August laufenden AMS-Programm für Wiedereinsteigerinnen kann das Arbeitsmarktservice auf die Unterstützung der Trenkwalder Personaldienste AG zählen. Herbert Böhm hat zugesagt, rund 200 Personen einen Wiedereinstieg ins Berufsleben zu ermöglichen. Bis zu 50 Jobs für Büroangestellte und 150 Jobs für Hilfskräfte, Fachhelfer und Facharbeiter werden im Rahmen dieses Programms vergeben.

Bezahlte Arbeitslosigkeit vermeiden
"Es ist unser Ziel, die privilegierte Kooperation mit allen Partnern am Arbeitsmarkt auszubauen", fasst Herbert Böhm den Sinn der Aktionen zusammen. Ein wichtiger Beitrag zu weniger Arbeitslosen ist auch der konsequente Einsatz und die Entbürokratisierung bewährter Förderinstrumente wie Eingliederungsbeihilfen. "Jeder Job ist volkswirtschaftlich besser und billiger als bezahlte Arbeitslosigkeit", so Böhm.

Um der österreichischen Wirtschaft keine unnötigen Wachstumsbremsen anzulegen fordert Böhm auch eine "wachstumsfördernde" Überprüfung der Übergangsregelungen für die Beschäftigung von neuen EU Bürgern. "Die volle Ausschöpfung der Übergangsfristen bis 2011 könnte unerwünschte Arbeitskräfteengpässe verursachen und ist damit sicher nicht im Interesse der österreichischen Wirtschaft. Minderqualifizierte österreichische Arbeitskräfte schützt man damit auch nicht."

Trenkwalder nützt den europäischen Arbeitsmarkt konsequent. Böhm kündigt auch den systematischen Ausbau der Zusammenarbeit mit europäischen Arbeitsmarktagenturen an. So ist es bereits im ersten Monat gelungen mit Ungarn und Deutschland eine Intensivierung der Kooperation zu vereinbaren.

Expansionsstrategie wird fortgesetzt
Um die internationale Präsenz zu erhöhen, hat die Trenkwalder Personaldienste AG weitere Expansionen und Akquisitionen auf Schiene. "Am privaten und institutionellen Kapitalmarkt zählt die nachhaltige Wachstums- und Gewinnperspektive eines Unternehmens - Trenkwalder spielt hier in der ersten Liga. Bestätigt wird das auch durch die jüngst veröffentlichte Markenwertstudie, bei der Trenkwalder bei den Unternehmen mit dem größten Markenpotential an zweiter Stelle liegt", freut sich Böhm. Für heuer wird ein Umsatz von 540 Millionen Euro angepeilt. Böhm ist optimistisch, dass dieses Ziel auch erreicht wird: "Die Ergebnisse im ersten Halbjahr entwickelten sich planmäßig. Es wurde um 28 Prozent mehr Umsatz erwirtschaftet als 2005. Wir werden auch in der zweiten Jahreshälfte noch einmal deutlich Gas geben, um alle vereinbarten Jahresziele in Umsatz und EBIT zu erreichen, vielleicht sogar zu übertreffen."

Infos zur Trenkwalder Personaldienste AG
Die Trenkwalder Personaldienste AG ist der mit Abstand größte Personalbereitsteller Österreichs und Marktführer in Ungarn, Tschechien und der Slowakei. Insgesamt wurde im Trenkwalder Konzern 2005 ein Gesamtumsatz von 400 Millionen Euro netto erwirtschaftet. Die Umsatzprognose für den Konzern inkl. Akquisitionen für 2006 liegt bei derzeitigem Wachstum bei 540 Millionen Euro netto. Der internationale Personalstand, des 1985 als "one man" Firma gegründeten Unternehmens, soll sich noch heuer auf über 42.000 MitarbeiterInnen erhöhen. Trenkwalder ist mittlerweile insgesamt mit mehr als 200 Standorten in Europa (Österreich, Italien, Deutschland, Ungarn, Slowakei, Slowenien, Tschechien, Kroatien, Serbien, Rumänien, Polen, Liechtenstein, Großbritannien und der Schweiz) am Markt vertreten.

Die Erschließung weiterer Länder in Osteuropa ist in Vorbereitung, mehrere internationale Akquisitionen sind in der Pipeline. Weitere Informationen unter http://www.trenkwalder.com .

Pressekontakt:
Trenkwalder Personaldienste AG
Mag. Irmgard Prosinger
Tel. +43(0) 2230/3321-2200
mail: i.prosinger@trenkwalder.com
http://www.trenkwalder.com

Aussender:	Trenkwalder Personaldienste AG
Ansprechpartner:	Mag. Irmgard Prosinger
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E-Mail:	i.prosinger@trenkwalder.com