Was bringen Organisationsaufstellungen?

Im Personalwesen erprobt - Neu in Führung, Marketing & CRM

Wien (pts002/05.11.2002/07:00) Heimliche Widerstände gegen die CRM-Strategie, Kampagnen die nicht greifen, Teams die sich nicht grüßen, heftige Streitereien um Nichtigkeiten - alles bekannte Szenarien im Firmenalltag.

"Statt die Symptome zu analysieren ist hier Ursachen-Forschung gefragt! Die Betroffenen sind aber nicht immer bereit oder in der Lage, hinter die Kulissen zu blicken. Organisationsaufstellungen bringen verborgene Zusammenhänge ans Licht und zeigen die wirklichen Auslöser und Motive", erzählt Karin Graf, Psychologin und Geschäftsführerin der Unternehmensberatung "wisdoment" von ihrer langjährigen Aufstellungs-Arbeit.

Bei (Team-) Konflikten und der Personalentwicklung sind Kunden immer wieder überrascht, woher der Wind eigentlich weht. Die transparente Darstellung der Ist-Situation alleine bringt schon viel Klarheit in die Situation. Durch Umstellungen bis hin zum Lösungsbild werden Hindernisse erkannt und Veränderungsstrategien erlebbar.

Noch verblüffender zeigen sich die Lösungen bei abstrakten Themen wie
* CRM-Einführung und -Rettung
* Relaunch von Marketingstrategien
* kritische Projekt-Situationen
* Chancen von Mergers & Akquisitions

"In Aufstellungen erleben und erfahren unsere Kunden, wie eine Strategie erfolgreich eingeführt werden kann, wie der Markt darauf reagiert und was die Belegschaft zu Neuerungen sagt", erzählt Graf aus der Praxis. Die individuellen Beratungen mit Aufstellungen setzen genau an den Wurzeln des Problems an.

Aber auch in zielgruppenspezifischen Seminaren kommt die Methode erfolgreich zur Anwendung. Dabei stellen die Teilnehmer ihre eigenen Anliegen - auch anonym - auf; die anderen stehen dabei als Repräsentanten zur Verfügung. Was in den unterschiedlichsten Rollen erkannt und gespürt wird, stellt für jeden einzelnen eine Bereicherung der Sichtweise und des Begreifens dar.

"Wie uns immer wieder rückgemeldet wird, ist es besonders eindrucksvoll zu erleben, wie es Menschen in ganz anderen Positionen geht - etwa dem Geschäftsführer auf dem Platz eines Abteilungsleiters oder der Sekretärin", freut sich Graf. Diese Erfahrungen fördern das Verstehen und ermöglichen dadurch einen anderen, neuen Umgang im Arbeitsalltag.

Die nächsten Themen und Termine:
* Marketing, Vertrieb und Kundenbeziehung (28/29.11.2002)
* Führung, Team und Personalentwicklung (12/13.12.2002)
* Organisation und Strategie (23/24.1.2003)
http://www.wisdoment.at/OA-Seminare

wisdoment
... ist in vielen Bereichen der Beratung tätig - vom persönlichen Gespräch bis zur Unterstützung von Projekten und Organisationen; wir wenden dabei Know-how aus den Bereichen der Aufstellungsarbeit, Coaching, Organisations- und Personalentwicklung, CRM und vor allem unsere langjährige Erfahrung, Klarheit und unser Einfühlungsvermögen an.

Aussender:	wisdoment - Erfolg durch Ihre Weisheit
Ansprechpartner:	Mag. Karin Graf, Siegfried Stepke
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