Junge Afrikaner wollen Job nicht wechseln
Kenianischer Online-Jobvermittler BrighterMonday hat 1.760 Personen zum Thema Arbeit befragt
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Junge: glücklich und wechselunwillig (Foto: Artsy Solomon, pixabay.com) |
Nairobi (pte004/30.11.2021/06:15)
Jüngere Arbeitnehmer in Ostafrika sind in ihrem Job glücklicher als ältere und neigen nicht dazu, dazu, sich nach anderen Aufgaben umzusehen. Bei den 36- bis 45-Jährigen sind dagegen nur 37 Prozent mit ihrem Job zufrieden. Das ergab eine Umfrage des kenianischen Online-Jobvermittlers BrighterMonday https://www.brightermonday.co.k. 58 Prozent der älteren Beschäftigten ziehen die Konsequenz aus ihrer Unzufriedenheit und wechseln den Job. Für den Bericht mit dem Titel BrighterMonday Kenya Employee Satisfaction Report 2021 wurden 1.760 Befragte befragt.[b]56 Prozent sind wechselwillig[/b]„Die jüngsten Befragten sind am glücklichsten und am wenigsten bereit, ihren aktuellen Arbeitgeber zu verlassen, während die ältesten Befragten die höchste Wechselbereitschaft zeigen, weil sie sich besserer Karrierechancen oder ein anspruchsvolleres Arbeitsumfeld erhoffen", heißt es bei BrighterMonday. Mehr als 53 Prozent der Arbeitnehmer im Alter zwischen 18 und 24 Jahren gaben dem Bericht zufolge an, mit ihrem Arbeitgeber zufrieden zu sein – mehr als in jeder anderen Altersgruppe. Dagegen waren nur 41 Prozent in der Gruppe der 25- bis 35-Jährigen zufrieden, satte 56 Prozent waren bereit, ihren jetzigen Arbeitgeber aufzugeben.
[b]Junge Mitarbeiter suchen den Nervenkitzel[/b]
Monicah Karanja, Head of Human Resource and Administration beim Finanzdienstleister Octagon Africa https://www.octagonafrica.com/ in Nairobi, stimmt jedoch nicht ganz mit den Ergebnissen des Berichts überein. Nach ihren Erfahrungen gibt es viele junge Mitarbeiter, die auf der Suche nach Nervenkitzel von einem Job zum anderen huschen.
[b]Das „Mittelalter" ist am attraktivsten[/b]
Die Altersgruppe zwischen 36 und 45 Jahren ist laut Karanja für Arbeitgeber am attraktivsten. Das seien Mitarbeitern, die über Erfahrung verfügen, verheiratet sind und Kinder in der Schule haben. Sie dächten vor allem über ihren beruflichen Aufstieg nach. „Es sind ernsthafte Menschen, sie sind reif und sesshaft, und die private Verantwortung außerhalb des Arbeitsplatzes macht sie zu besseren Mitarbeitern", sagt Karanja. Laut BrighterMonday werden dagegen 53 Prozent der über 45-Jährigen ihren Arbeitgeber wahrscheinlich verlassen.
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