E-Recruiting endlich auch für den Mittelstand

Der effektive und preiswerte Weg zur Mitarbeitergewinnung via Internet

Rosenheim (pts009/08.09.2006/09:15)

Nicht wenige Personalverantwortliche beantworten die Frage, ob sie das Internet zur Mitarbeitersuche nutzen, so: "Klar, wer will, kann sich bei uns schon per E-Mail bewerben." Und damit glaubt sich der Befragte bereits modern zu präsentieren. In Wirklichkeit unterschätzt er mit der Reduzierung auf die "Bewerbung per E-Mail" aber die Potenziale von E-Recruiting gründlich.

Mit E-Recruiting bezeichnet man die Unterstützung der Personalbeschaffung durch den Einsatz elektronischer Personalsysteme. Ein gutes E-Recruiting-System bildet den gesamten Recruiting-Workflow ab. Dieser umfasst die Stellendefinition, -genehmigung und -ausschreibung sowie die gesamte Kommunikation zwischen Unternehmen und Bewerber. In Zeiten immer knapper werdender Fachkräfte rundet im Idealfall ein integrierter Talentpool ein professionelles E-Recruiting-System ab. Ein effektives E-Recruiting-System unterstützt beim Auswahlprozess sowohl das rekrutierende Unternehmen als auch die Bewerber und ggf. externe Personalberater.

Fast alle HR-Systeme, die es derzeit am Markt gibt, richten sich an den Bedürfnissen international tätiger Großunternehmen aus. "Für den Mittelstand sind derartige Systeme kaum praktikabel, geschweige denn bezahlbar", weiß der Personalberater Thomas Müller von der Firma personal innovisions.

Das von der aicovo GmbH entwickelte E-Recruiting-System Jobquick schließt genau diese Lücke. Mit Jobquick können alle Schritte, von der Stellenausschreibung über die Online-Bewerbung bis hin zur Einladung online abgewickelt werden. Die Bewerberdaten lassen sich passwortgeschützt von jedem Internet-PC aus abrufen und ermöglichen so die standortunabhängige Bearbeitung. Der Stellenmarkt auf der eigenen Unternehmens-Website kann mit Jobquick, ganz einfach direkt vom Personalverantwortlichen selbst gepflegt werden. Mit nur einem Mausklick werden die offenen Stellen komfortabel zu weiteren Jobbörsen, vielen Wirtschaftsverbänden oder der Agentur für Arbeit übertragen. Jobquick generiert sogar die Druckvorlage von Stellenanzeigen und übermittelt diese per Knopfdruck selektiv an die gewünschte Zeitung.

Ein Unternehmen, das passgenau die geeigneten Mitarbeiter für den jeweiligen Bedarf findet, hat die Nase vorn. "Gerade kleinen und mittleren Firmen kann Jobquick dabei helfen, den Einstellungsprozess der richtigen Mitarbeiter erheblich zu verkürzen und dabei auch noch viel Geld zu sparen", ist sich Claudia Brehm, Product Manager bei aicovo sicher.

Allen Interessierten empfiehlt die E-Recruiting-Expertin den Download der neuen Casestudy "Abschied von den Wäschekörben - Personal-Recruiting mit mehr als 10 Mbit/s". Die Casestudy kann auf der Website http://www.jobquick.com kostenlos heruntergeladen werden.

Bilder in druckfähiger Auflösung finden Sie unter http://www.aicovo.tv

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