Wertschätzung älterer Mitarbeiter trotz Vorurteilen

Obwohl Mitarbeiter über 50 besser sind als ihr Ruf und der Großteil der Personalleiter sowie Geschäftsführer von Industrieunternehmen gegen Diskriminierung sind, halten nach wie vor 27 Prozent Ältere aufgrund des geringeren Arbeitstempos für zu wenig produktiv. Zudem ist mit einem Viertel der Befragten ein nicht unwesentlicher Anteil der Personalverantwortlichen davon überzeugt, dass sich Weiterbildungen für ältere Angestellte nicht mehr lohnen. Auf der anderen Seite lassen sich aber immer mehr Manager nicht von Vorurteilen wie diesen leiten.