Viele Millennials pfeifen auf Karriereleiter

Die Generation der 20- bis 35-Jährigen ist überraschend wenig am klassischen Aufstieg auf der Karriereleiter interessiert, wie der Personalvermittler Manpower http://manpowergroup.com herausgefunden hat. Insgesamt wurden 19.000 Millennials aus 25 Ländern befragt. Ergebnis: Jungen Arbeitskräften von heute ist vor allem der Erwerb und die Entwicklung von Fähigkeiten wichtiger als das Erreichen einer hohen Managementposition, für die man sich vielleicht über Jahre hinweg verbiegen muss.