US-Unternehmen im Ausland: 60 Prozent bevorzugen einheimische Führungskräfte

Laut einer Studie der europäischen Headhunter-Firma Catenon Worldwide Executive Search http://www.catenon.com/ bevorzugen 60 Prozent der US-amerikanischen Unternehmen, die auch im Ausland vertreten sind, einheimische Fachkräfte als Bindeglied zwischen Mutterhaus und deren Filialen. Dieser Trend im Personalmanagement hat sich laut Angaben europäischer Unternehmen in den letzten Jahren noch verstärkt, was auf die zunehmende Bedeutung internationaler Akteure, wie Indien und China, zurückzuführen sei. Demnach mussten US-Unternehmen auf internationaler Ebene ihre Geschäftsstrategien umgestalten und Fachkräfte in den Ländern anstellen, in denen sie tätig sind, um ihre Wettbewerbsfähigkeit sicherzustellen und Kosten zu sparen. "In den 60erJahren wurden in amerikanischen Unternehmen im Ausland fast ausschließlich amerikanische Führungskräfte eingestellt. Nun hat man bemerkt, dass man, um effizient reagieren zu können, einheimische Führungskräfte einsetzen muss, die sich mit der Kultur identifizieren können", so Udo Wirth, Unternehmeninhaber der unternehmensberatung udo wirth http://www.wirth-partner.com/ , gegenüber pressetext.