Unternehmen vernachlässigen Talent-Management

Werden Zukunftsstrategien von Unternehmen an ihren Aktivitäten im Personalbereich beurteilt, so scheinen sich diese in vielen Fällen zu sorglos zu verhalten. Im Talent-Management und der Betreuung der eigenen Mitarbeiter bekommen zwei Drittel der Personalabteilungen vom Beratungsunternehmen Hewitt Associates http://www.hewittassociates.com ein schlechtes Zeugnis ausgestellt. Nur ein Drittel der Unternehmen kümmere sich aktiv um seine Talente - ein Missstand, der angesichts eines zunehmenden Konkurrenzdrucks behoben werden müsse. Andernfalls würden Führungskräfte die Wettbewerbsfähigkeit und den wirtschaftlichen Erfolg ihrer Betriebe aufs Spiel setzen.