Unternehmen lehnen ältere Mitarbeiter ab

Unbegründete Vorurteile sind die häufigsten Ursachen dafür, warum viele Unternehmen trotz Fachkräftemangels noch immer davor zurückschrecken, ältere Arbeitnehmer einzustellen. Da Mitarbeiter ab 50 trotzdem Höchstleistung erbringen können, sollten Personaler nicht primär das Alter sondern vielmehr die langjährige Berufserfahrung zum Entscheidungskriterium machen. Obwohl das Problem des Einstellungsstopps der sogenannten Generation 50plus in den letzten Jahren spürbar abgenommen hat, bleibt der Anteil der Neueinstellungen älterer Erwerbstätiger auch weiter konstant. Dem aktuellen Alterübergangs-Report 2009 der Hans-Böckler-Stiftung http://www.boeckler.de nach macht dieser bereits seit Jahren nur rund zehn Prozent aller Neueinstellungen aus. Die geburtenstarken Jährgänge (1955-1965) sind besonders betroffen.