Treueprämien: Streichung kann Jobabbau bewirken

Obwohl die Auszahlung hoher Treueprämien für langjährige Mitarbeiter, Älteren den Einstieg in den Beruf erschwert, könnte eine Abschaffung dieses Senioritätsprinzips auf lange Sicht viele Arbeitsplätze kosten. Zu diesem Fazit gelangt eine aktuelle Untersuchung des Zentrums für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) http://www.zew.de . Die Wirtschaftspezialisten weisen vor allem darauf hin, dass bei Betrieben, die einen jährlichen Treuezuschlag von drei Prozent zahlen, der Anteil der neu eingestellten Älteren an den gesamt neu Eingestellten um zehn Prozent niedriger ist als bei Firmen, die nur zwei Prozent Treueaufschlag ausgeben. Laut dem ZEW wären Unternehmen ohne das Senioritätsprinzip dazu gezwungen, andere und möglicherweise sogar teurere Anreizsysteme zu entwickeln, die letztlich Jobs kosten würden.