Talentagilität wird zum geschäftlichen Muss
Prognosen von Führungskräften in der globalen "Talent Agility Leadership Survey 2025" von Deloitte
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Führungskraft: Talentagilität liegt weltweit im Trend (Bild: geralt, pixabay.com; KI-gen.)
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London (pte004/20.08.2026/06:15)
Führungskräfte verlagern ihren Fokus weg vom bloßen Streben nach Wachstum hin zum Aufbau anpassungsfähiger, kompetenzorientierter Organisationen. Dabei wird Talentagilität zunehmend als entscheidender Bestandteil der Unternehmensstrategie angesehen. Das zeigt die kürzlich veröffentlichte "Talent Agility Leadership Survey 2025" von Deloitte mit dem Medien- und Verlaghaus Racontreur. Hierfür äußerten sich weltweit mehr als 800 befragte Führungskräfte.
Klarer Trend
Talentagilität (Talent Agility) meint die Fähigkeit einer Organisation, das Know-how, Wissen und Potenzial ihrer Mitarbeiter schnell, flexibel und gezielt dort einzusetzen, wo sie aktuell am dringendsten benötigt werden. Fast alle Befragten betrachten Talentagilität als entscheidend. Grenzüberschreitende Mobilität als wichtiges Unterscheidungsmerkmal nimmt laut den Führungskräften stark zu (von heute 26 Prozent auf 45 Prozent in fünf Jahren).
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