Software-Unternehmen Materna feiert 200sten neuen Mitarbeiter in diesem Jahr

Belegschaft um 30 Prozent gewachsen

Wien (pts041/10.12.1999/15:50)

Qualifizierte Fachkräfte der Informationstechnologie (IT) sind derzeit in der gesamten IT-Branche heiß begehrt. Mit systematischem Personal-Marketing und attraktiven Berufs-offerten in innovativen Themengebieten der Informations- und Kommunikationstechnologie (IuK) hat es das Dortmunder Software-Unternehmen Dr. Materna GmbH in diesem Jahr geschafft, seine Belegschaft um mehr als 30 Prozent zu erhöhen. Die Möglichkeit, an zukunftsorientierten IT- und Kommunikationsthemen aktiv mitzuwirken, haben in diesem Jahr 200 neue "Maternas" ergriffen. Aktuell beschäftigt Materna europaweit 850 Mitarbeiter.

Die Dortmunder bieten ihrem Nachwuchs ein innovatives Betätigungsfeld sowie die Chance, schnell Verantwortung zu übernehmen und Pioniergeist in jungen Geschäftsfeldern zu beweisen. Jeder Mitarbeiter ist von Beginn an mit Freiräumen und Experimentierfelder in seinem jeweiligen Aufgabenfeld ausgestattet. Das so erarbeitete Know-How mündet in einem unternehmensweit verfügbaren Wissenspool, der das Fundament für innovative Produkte und professionelle Lösungen bildet.

Geschäftsfeldübergreifende Projektarbeit fördert den Austausch von Wissen und ermöglichen darüber hinaus, Erfahrungen in unterschiedlichen Bereichen zu sammeln. Interne Stellenwechsel, z. B. in die nationalen und internationalen Geschäftsstellen, werden gefördert. Von diesem Angebot wird aber noch zu wenig Gebrauch gemacht.

"Jeder einzelne Mitarbeiter trägt bei Materna ganz entscheidend zum Unternehmenserfolg bei und übernimmt quasi die Rolle eines Unternehmers im Unternehmen", so Helmut an de Meulen, geschäftsführender Gesellschafter der Gruppe. Dr. Winfried Materna, sein Geschäftsführer-Kollege geht sogar noch einen Schritt weiter: "In unserer Branche sind Mitarbeiter das wichtigste Kapital im Unternehmen."

"Unser gutes Betriebsklima und die trotz des hohen Wachstums niedrige Fluktuationsrate von weniger als sieben Prozent zeigt uns, dass wir den richtigen Weg mit unserer Personalpolitik gehen", sind beide Geschäftsführer überzeugt. "Die durchschnittliche Fluktuation in der IT-Branche liegt mit knapp 17 Prozent mehr als doppelt so hoch wie bei Materna. Neben guten Sozialleistungen und einer leistungsgerechten Vergütung ist ein attraktives Arbeitsumfeld mit einer interessanten Perspektive ein entscheidendes Kriterium für die Wahl des Arbeitgebers", so beide Unternehmer. Individuelle Vereinbarungen hinsichtlich Telearbeit, Weiterbildung oder der Wahl eines Firmenwagen als Gehaltsbestandteil runden das Leistungspaket ab.

Für das nächste Jahr plant Materna eine weiterhin deutlich zweistellige Mitarbeiterwachstumsrate: aktuell sind bundesweit immer noch mehr als 100 Stellen in der Materna-Gruppe unbesetzt. Eine Bewerbung an die Personalabteilung der Dortmunder Hauptverwaltung lohnt sich also. Weitere Informationen und die Möglichkeit zur Kurzbewerbung stehen im Karriereteil im Internet unter http://www.materna.de. (Ende)