pte20111118022 in Business
Rekrutierung: Personaler denken in Schubladen
Noch immer Ältere, Frauen und Ausländer häufig voreilig ausgesiebt
Hamburg/Düsseldorf (pte022/18.11.2011/13:25)
Frauenquote hin, anonymisierte Bewerbungen her: Im persönlichen Gespräch entscheiden Personalverantwortliche meistens nach Gefühl: "Vor allem, wenn wir unter Zeitdruck entscheiden, verlassen wir uns auf unsere Intuition. Wir greifen auf unsere Erfahrung zurück. Plötzlich ist das Vorurteil da und bestimmt die Entscheidung", umschreibt Sozialpsychologe Jens Förster von der Universität Amsterdam http://uva.nl das Schubladen-Denken.
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