Offen für jedermann: "Personalakte Internet"

Gut möglich, daß in Zukunft Personalchefs erst einmal die Homepage eines Bewerbers im Internet besuchen, in Internet-Archiven nach seinen Usenet-Artikeln suchen und auf Mailing-Listen nachlesen, um etwas mehr über ihren zukünftigen Mitarbeiter zu erfahren. Was hat er wirklich für Hobbys, wofür interessiert er sich in seiner Freizeit, welche politische Anschauung vertritt er? All das ist ohne Probleme auch für Nicht-Profis im Internet möglich: wenn Sie Spuren hinterlassen, sind sie auch auffindbar.