pte20000517004 in Business
Negative Gefühle am Arbeitsplatz zu wenig thematisiert
"Logik der Emotionen" muss im Veränderungsprozess integriert werden
Wien (pte004/17.05.2000/10:00)
Die Gefühlsebene werde im Change Management-Prozess viel zu wenig berücksichtigt. Diese These erläuterte Heinz Jarmai, geschäftsführender Gesellschafter der Beratergruppe Neuwaldegg, heute, Mittwoch, in Wien. http://www.neuwaldegg.co.at Die Unsicherheit und Ängste der Mitarbeiter bei Rationalisierungsmaßnahmen könnten den angestrebten Wandel im Unternehmen völlig blockieren und das ganze Veränderungsprojekt zum Scheitern bringen.
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