Narzissten-Chefs sind oft gegen Home-Office
Studie der Wharton School der University of Pennsylvania zeigt Angst vor Macht- und Statusverlust
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Chef und Narzisst zugleich: Manager wie diese oft gegen Home-Office (Bild: ChatGPT/Dall-E)
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Philadelphia (pte012/27.07.2026/12:30)
Narzisstisch veranlagte Manager und Vorgesetzte lehnen flexible Arbeitsmodelle wie Home-Office deutlich öfter ab. Das zeigt eine neue Untersuchung der Wharton School der University of Pennsylvania. Den Experten nach beeinträchtigt Remote-Arbeit ihre Motive nach Macht und Status. Daraus speise sich eine starke Befürwortung der Anwesenheitspflicht im Büro.
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