Gender Pay Gap bei Fluglinien besteht weiter

In der Luftfahrtbranche besteht weiterhin ein klarer Gender Pay Gap, so eine aktuelle Studie der Swansea University http://swansea.ac.uk . Das liegt aber nicht nur daran, dass Männer eher hochqualifizierte Jobs, etwa als Pilot, haben, während Frauen vornehmlich in der Betreuung von Kunden arbeiten. Denn zumindest in Großbritannien verdient auch männliches Kabinenpersonal oft mehr als die Kolleginnen. Airlines aus Skandinavien scheinen den Briten in Sachen Gleichbehandlung aber voraus.