Tag der Weiterbildung nimmt Ältere ins Visier

Demografischer Wandel stellt Unternehmen vor Herausforderungen

Wien (pte018/12.06.2012/12:05) Der 12. Juni steht nun bereits zum vierten Mal im Zeichen der Weiterbildung. Anbieter der Erwachsenenbildung befassen sich am "Tag der Weiterbildung" http://tag-der-weiterbildung.at österreichweit mit dem Thema in all seinen Facetten und diskutieren die Entwicklungen, Herausforderungen sowie Potenziale der Erwachsenenbildung. Initiator dieses Aktionstages ist die "Plattform für berufsbezogene Erwachsenenbildung" http://pbeb.at . Im Zuge dessen haben "die Berater" http://dieberater.at heute in Wien einen Bildungsbrunch für Personalisten, Pressevertreter und Bildungsinteressierte veranstaltet.

Der diesjährige "Tag der Weiterbildung" steht unter dem Motto "Active Ageing". "Wir wollen damit auf die künftigen Herausforderungen im Zuge des demografischen Wandels aufmerksam machen. Vor allem älteren Arbeitnehmern muss in Zukunft ein größerer Stellenwert eingeräumt werden", erklärt Sabrina Kienast, Marketing-Leiterin von "die Berater", den Grund für die Schwerpunktsetzung im Gespräch mit pressetext.

Berufsbezogene Erwachsenenbildung

Änlässlich des österreichweiten Aktionstages hat die Plattform eine breit angelegte Befragung in Auftrag gegeben, die das Thema "Berufsbezogene Erwachsenenbildung" durchleuchtet und auf ihre substanziellen Aspekte hin untersucht. Zentrale Inhalte der Studie sind die Wichtigkeit, Häufigkeit und das geplante Budget für Weiterbildung. Darüber hinaus behandelt die Untersuchung auch die Rolle älterer Arbeitnehmer, das "europäische Jahr für aktives Altern" und die Bedeutung zielgruppenspezifischer Schwerpunkte im Bereich Personalmanagement. Insgesamt wurden dafür im April 500 Interviews mit Personalverantwortlichen und Geschäftsführern von österreichischen Unternehmen ab 20 Mitarbeitern geführt.

Praxisnähe wichtiger als reine Theorie

Aus der durchgeführten Studie geht hervor, dass in den Firmen Trainings in Technik, Produktion und Persönlichkeitsentwicklung zu den elementarsten Weiterbildungsmaßnahmen gehören. Am häufigsten nehmen dabei die Geschäftsführung sowie leitende und nicht leitende Angestellte Weiterbildung in Anspruch. Im Vergleich zu den Vorjahren werden 2012 allerdings weniger Weiterbildungstage genehmigt. Dies widerspiegelt sich auch in dem dafür bereitgestellten Budget. Während 2011 noch 26 Prozent der Unternehmen ein höheres Weiterbildungsbudget für das kommende Jahr eingeplant haben, sind es 2012 nur 23 Prozent.

Weiters geht aus der Befragung hervor, dass rund 75 Prozent der Firmen auf Weiterbildungsschwerpunkte für spezielle Zielgruppen setzen. Besonderes Augenmerk wird dabei auf Führungskräfte, Facharbeiter, aber auch Lehrlinge gelegt. 80 Prozent der Befragten bieten spezielle Maßnahmen für ältere Arbeitnehmer an. Laut den Ergebnissen der Studie haben für diese älteren Arbeitnehmer Fachseminare einen bei weitem größeren Stellenwert als sogenanntes Soft-Skills-Training. Diese räumen gleichzeitig dem Praxisbezug bei Weiterbildungen mehr Bedeutung ein als rein theoretischen Seminaren. Um die Beschäftigungsquote von älteren Arbeitnehmern steigern bzw. sie im Arbeitsprozess halten zu können, sehen 79 bzw. 77 Prozent der befragten Unternehmen zusätzliche Teilzeitmodelle und betriebliche Gesundheitsvorsorgen als wichtiges Instrument an.

Fotos zur Veranstaltung stehen unter http://fotodienst.pressetext.com/at als Download zur Verfügung.

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