Männliche Chefs werden strenger beurteilt

Wenn Männer in Führungspositionen Fehler machen, werden sie schärfer verurteilt als Frauen in der gleichen Situation, wie eine Studie der Pennsylvania State University http://psu.edu zeigt. Führungskräfte, die Fehler machen, gelten als weniger kompetent, weniger effektiv und man arbeitet auch weniger gern für sie als für jene, die keine Fehler machen. Und falls die Führungskraft ein Mann ist, der in einer Männerwelt einen Fehler macht, wird er schärfer verurteilt als eine Frau, die den gleichen Fehler in einer Männerwelt begeht.