Futurestep: New Economy-Manager sind anders

Agieren in starren Strukturen hat ausgedient

Wien (pte046/17.10.2000/13:53) Der New Economy-Markt verlangt nach Managern, die in hohem Maße vernetzt denken. Dies ist eine der Kernaussagen von Hermann Holzer-Söllner, Geschäftsführer des Online-Personalberaters Futurestep Österreich, http://www.futurestep.at beim heute, Dienstag, abgehaltenen Pressegespräch über die neuen Qualitäten von Managern in der IT Branche.

Die Manager der New Economy streben laut Holzer-Söllner nach ganz anderen Zielen als ihre Kollegen in der Old Economy. Der New Economy-Typ zeichne sich dadurch aus, dass für ihn die persönliche Leistungssteigerung nur dann möglich ist, wenn seiner persönlichen Freizeitgestaltung auch ein wichtiger Stellenwert zukommen. Was das Kommunikationsverhalten anbelange, so sei im New Business zu erkennen, dass weder die absoluten Teamplayer noch der Typ des Einzelgängers gefragt sei. Vielmehr seien Manager erforderlich, die Mobilität und Teamgeist in einer Person vereinigen würden.

Die Aktion und Reaktion auf Medien und deren Inhalte gehören laut Holzer-Söllner zu den obersten Maximen in der New Economy. Das Individuum, das vor dem Bildschirm sitzt und starren vorgegebenen Strukturen folgt, habe ausgedient. "Der New Eonomy-Markt verlangt nach Managern, die vernetzt operieren." Das heutige Anforderungsprofil des Managers sei durch Kreativität, verbunden mit strukturellem Denken, hoher Flexibilität und dem Führen des Teams durch ein hohes Maß an Motivation gekennzeichnet.

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