Managergehälter: Obergrenzen für Erfolgsprämien nehmen zu

Bonuszahlungen und Aktienoptionen machen nach wie vor einen Löwenanteil der Gehälter von Vorständen und Topmanagern aus, wobei Zielprämien gegenüber Aktienoptionen immer stärker an Bedeutung gewinnen. Unternehmen verwenden folglich zunehmend firmeninterne Kennzahlen als Performanceindikator. Dies geht aus einer heute, Dienstag, von der Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft PricewaterhouseCoopers (PwC) http://www.pwc.com präsentierten Studie namens "Trends bei Mid und Long Term Incentive-Plänen 2006" hervor, in der 45 börsennotierte Unternehmen aus dem DAX, MDAX, SDAX und TecDAX befragt wurden. "Hinzu kommt, dass Manager an Stelle von Aktienoptionen immer öfter einen mittel- und längerfristig orientierten cash-basierten Bonus erhalten, der an konkrete Zielvorgaben gekoppelt ist. Hauptgründe dafür, dass Zielprämien immer wichtiger werden, liegen in der einfacheren Administration, Transparenz und einer für die Unternehmen flexibel gestaltbaren Kennzahlenorientierung", erklärt Michael Bursee, Vergütungsexperte bei PwC, im Gespräch mit pressetext.