Manager: Gehaltsboni nur bei sozialem Wirtschaften

Spätestens seit der Bankenkrise wird die Debatte um zu hohe Managergehälter vom Argument sozialer Gerechtigkeit begleitet. Die in vielen Fällen bis zu 300-fachen Bezüge US-amerikanischer Vorstandsvorsitzender gegenüber dem durchschnittlichen Entgelt in ihrem Unternehmen stünden nicht in Relation zu dem von ihnen getragenen Risiko - eine Tendenz, die sich auch in manchen DAX-Konzernen abzeichnet. Grundsätzlich sei fraglich, ob die Mio.-Beträge immer durch Leistung gerechtfertigt seien, meinen die Wirtschaftswissenschaftler Dudo von Eckardstein und Stefan Konlechner von der Wirtschaftsuniversität Wien. In einer von der Hans-Böckler-Stiftung in Auftrag gegebenen Untersuchung erarbeiten sie eine mögliche Reform der Vorstandsvergütung hin zu einem auf sozialer Gerechtigkeit basierenden Gehaltssystem.