pte20160329003 in Business
Leistungsbezogene Bezahlung hat "dunkle Seite"
Kurzfristiges Mikromanagement schadet langfristigen Firmenzielen
St. Louis (pte003/29.03.2016/06:10)
Eine leistungsbezogene Entlohnung von Top-Managern hat eine "dunkle Seite" in Form von Mikromanagement, so eine Studie der Washington University in St. Louis http://wustl.edu . Denn: Um gesteckte Performance-Ziele zu erreichen, werden demnach die Erträge offenbar oft durch kurzfristige Maßnahmen wie kleine Einschnitte bei Forschung und Entwicklung geschönt. Solches Mikromanagement kann demnach negative Auswirkungen für langfristige Unternehmensziele und den Aktionärswert haben.
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