KI kann hochqualifizierte Bewerber verprellen
Royal Docks School of Business and Law rät: Personalbeschaffung sollte Aufgabe von Menschen bleiben
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Vorstellungsgespräch: KI ist kein Ersatz für Menschen (Foto: Erwin Bosman, pixabay.com)
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London (pte002/08.07.2026/06:05)
Unternehmen arbeiten dank KI-Tools Bewerberlisten zwar effizienter ab und verkürzen Einstellungsprozesse, doch die größten Talente können sie sich auf diese Weise nicht sichern. Die ergattern Unternehmen, die auf die klassische Weise mit intensiven persönlichen Kontakten einstellen. Eine übermäßige Abhängigkeit von automatisierten Systemen macht Firmen für talentierte Bewerber somit weniger attraktiv, sagen Forscher der Royal Docks School of Business and Law.
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