pte20150417004 in Business
Keine Loser mehr: Firmen testen Bewerber online
Screening-Verfahren sparen massiv Kosten und reduzieren Fluktuation
Chicago (pte004/17.04.2015/06:15)
US-Unternehmen setzen bei der Vorauswahl von Bewerbungen immer mehr auf Online-Tests. Was für die Aspiranten eine zusätzliche Hürde im Bewerbungsprozess darstellt, erweist sich für die Firmen als lohnende Investition. Denn mit der Verbreitung von Online-Pretests ist die Zahl der eingestellten "Underperformer" signifikant gesunken. Die Arbeitsmarktfluktuation ging seit dem Jahr 2000 um mehr als 25 Prozent zurück.
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