pte20200914001 in Business
Jobmarkt: Soft Skills helfen Behinderten nicht
Technisches Know-how wird weitaus eher als Stärke wahrgenommen
Newark/New Brunswick (pte001/14.09.2020/06:00)
Arbeitsuchende Menschen mit Behinderung können in Bewerbungsgesprächen keinen Profit aus ihren Soft Skills schlagen. Zu diesem Ergebnis kommt eine jüngst im "International Journal of Conflict Management" veröffentlichte Studie der Rutgers University http://rutgers.edu . Zudem würden sich verfrühte Gehaltsdiskussionen im Interview nachteilig auf den Bewerbungserfolg auswirken.
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