pte20151027003 in Business
Geschlechterwechsel bei CEO-Nachfolge nachteilig
Folgt eine Frau auf einen Mann, leidet oft Unternehmens-Performance
Houston (pte003/27.10.2015/06:10)
Wenn bei einem CEO-Wechsel auch noch eine neue Führungsperson des anderen Geschlechts die Rolle übernimmt, ist das nicht von Vorteil für Unternehmen. Speziell, wenn eine Frau auf einen Mann folgt, leidet häufig die Performance, so das Ergebnis einer Studie der Rice University http://rice.edu und der chinesischen Central University of Finance and Economics http://en.cufe.edu.cn . Doch auch wenn ein Mann auf eine Frau nachfolgt, muss der neue CEO eher damit rechnen, seinerseits vorzeitig wieder den Hut nehmen zu müssen.
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