Gehaltstransparenz stärkt viele Unternehmen
Umfrage von Great Place To Work: Hochqualifizierte Mitarbeiter lassen sich leichter gewinnen
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Gehaltsvergleich: Entgelttransparenz lockt Talente an (Foto: u_390ap8znhu, pixabay.com)
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Wien (pte001/27.11.2025/06:00)
Laut der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz müssen Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitern bis 2026 für Transparenz der Gehaltszahlungen sorgen. Davor muss sich jedoch kein Unternehmen fürchten, heißt es beim österreichischen Ableger des Beratungsunternehmens Great Place To Work. Der Dienstleister hilft durch vertrauliche Mitarbeiterbefragungen dabei, die Arbeitsplatzkultur zu analysieren und nachhaltig zu verbessern.
Mehr als rechtliche Pflicht
"Transparenz in der Gehaltsarchitektur ist mehr als eine rechtliche Pflicht. Sie ist ein echter Performance-Treiber. Unsere Daten zeigen: Unternehmen, die klare, faire Strukturen schaffen, generieren nachhaltigen wirtschaftlichen Mehrwert und stärken ihr Fundament gerade in herausfordernden Zeiten", sagt Jörg Spreitzer, Managing Partner von Great Place To Work Österreich.
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