Finanzielle Anreize drücken Performance oft

Leistungsorientierte Bonuszahlungen sollen Arbeitnehmer anspornen. Doch klappt das nur bei einfachen Tätigkeiten, so das Ergebnis einer aktuellen Studie. "Es hat sich gezeigt, dass finanzielle Anreize im Dienstleistungsumfeld sogar die Performance verschlechtern", warnt Marylène Gagné, Professorin für Organisationspsychologie an der University of Western Australia http://uwa.edu.au . Arbeit macht ihr zufolge angesichts möglicher Boni weniger Spaß, aber dafür mehr Stress.