Deutsche Top-Manager: Ruf nach Image-Initiative

Führungskräften aus deutschen Großunternehmen mangelt es an sozialer Kompetenz. Während die unternehmerische Leistung mit "gut" oder "sehr gut" bewertet wird, werden Vorstände und Geschäftsführer großer Konzerne im Hinblick auf persönlichkeitsbezogene Merkmale kritisiert. Führungskräfte aus mittelständischen Unternehmen werden dagegen sowohl im sozialen als auch im unternehmerischen Bereich positiv bewertet. Diese Ergebnisse gehen aus dem siebenten Managerpanel des Personalberatungsunternehmens LAB Lachner Aden Beyer & Company http://www.labcompany.net hervor. Klaus Aden, Studienautor und Geschäftsführer von LAB plädiert für eine Image-Initiative in den Führungsebenen. "Diese darf nicht nur eine Marketingstrategie sein. Es sollten weniger Fehler gemacht und mehr Transparenz geschaffen werden. Gleichzeitig muss die Kommunikation wesentlich verbessert werden", so Aden gegenüber pressetext.