pte20160720022 in Business
CEO-Führungsstil wider Unternehmenskultur ideal
Ähnlichkeiten schaffen Redundanzen, Unterschiede eher Chancen
Atlanta (pte022/20.07.2016/12:30)
Damit Unternehmen ihre Performance verbessern, ist ein CEO ideal, dessen Führungsstil nicht mit der Unternehmenskultur übereinstimmt. Zu diesem Schluss kommt ein internationales Team der Georgia State University http://gsu.edu . "Konsistenzen zwischen CEO-Führungstil und Kultur schaffen Redundanzen", erklärt Erstautor, Professor für Führungswissenschaft. Unterschiede dagegen können frischen Schwung bringen - zumindest, solange sie nicht zu extrem ausfallen.
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