Austrian Research Centers Seibersdorf gewinnen Weiterbildungspreis KnewLEDGE2000

Wien (pts013/08.06.2000/11:17)

Die Austrian Research Centers Seibersdorf (ARCS) gewinnen den KNEWLEDGE -Weiterbildungspreis 2000 für ihr umfassendes Fortbildungskonzept. Die Weiterbildung von Mitarbeitern ist heute die bedeutendste Voraussetzung für den Erfolg von Organisationen. Speziell für ein Wissensunternehmen, wie es die ARCS sind, ist die Expertise der Mitarbeiter der wichtigste Produktionsfaktor.

"Wissen-Wirtschaft-Wachstum" - Gemäß diesem Motto wurde auch dieses Jahr der KNEWLEDGE -Weiterbildungspreis für innovative und optimal auf die Zukunft orientierte Aus- und Weiterbildungs-projekte im Gesamtwert von einer halben Million Schilling vergeben. Dieser Wettbewerb, der 1999 von der Nationalrätin Dr. Gertrude Brinek initiiert wurde, soll die immense Bedeutung lebensbeglei-tenden Lernens und ständiger Wissenserneuerung besonders unterstreichen.

Seibersdorf-Geschäftsführer Wolfgang Pell, der den Preis gestern abend im Rahmen einer feierlichen Preisverleihung in der Wirtschaftskammer Österreich entgegennahm, freut sich besonders über diese Auszeichnung der Arbeit am ARCS: "Mit unserem ganzheitlichen und umsetzungsorientierten Perso-nalentwicklungssystem und mit der internen Aus- und Weiterbildung haben wir einen besonderen Un-ternehmensschwerpunkt gesetzt und sind fast vom Nullpunkt weg durchgestartet. Der Gewinn des Preises unterstreicht unsere Bedeutung als wissensbasiertes Unternehmen, das sich des Stellenwertes gut ausgebildeter Mitarbeiter bewusst ist".

Gerade der Gesamtcharakter des ARCS-Weiterbildungskonzeptes überzeugte die Juroren. Insbesonde-re die Maßnahmen "Zulassung großer Veränderungsprozesse", "Evaluierung des Mitarbeitergesprä-ches", "Erhebung von Neuqualifikation", "Externe Partner für Austausch und Schulungen", "Karrierepfade (Fach- und Managementkarriere)", "Distance Learning", "Gesundheitsverantwortung" und "Jour fixe der SekretärInnen" fanden den Zuspruch der Jury. Alle Maßnahmen sind aufeinander abgestimmt und sichern eine wirkungsvolle Weiterbildung, von der die Mitarbeiter wie auch das Forschungszentrum selber profitieren.

Der Zweite Preis an die ARCS in der Kategorie der Unternehmen bis über 500 Mitarbeiter umfasst Gutscheine für Weiterbildungskurse im Wert von 67.000 Schilling, die von Weiterbildungseinrichtungen zur Verfügung gestellt wurden.

Kontinuierliche Personalentwicklung und ständige Wissenserneuerung werden die zentralen Heraus-forderungen für Organisationen im nächsten Jahrtausend sein. Die KNEWLEDGE-Initiative will das allgemeine Bewusstsein für diese Tatsache schärfen und innovative Weiterbildungsprojekte von Firmen und Organisationen jährlich prämieren. Gleichzeitig sollen mit dem Preis neue Lehr- und Lernmethoden öffentlich diskutiert und zu einer breiten Weiterbildungsmotivation beitragen. (Ende)