Anforderungen an die Unternehmenskultur einer Lernenden Organisation

Neuer Beitrag in der Wissensbank von ZumThema:

Graz (pts005/02.03.2001/09:26)

Im Feature Wissensmanagement der ZumThema: Wissensbank gibt es Neues zu lesen: Unternehmen werden nicht mehr nur als Produktionsstätten, sondern als soziale Systeme mit individuellen Kulturen gesehen. Und das Thema Unternehmenskultur ist in der Wirtschaft nicht wirklich deswegen so stark präsent, weil der verschärfte Wettbewerb und die internationale Öffnung von Unternehmen und Märkten die Beschäftigung mit dem Thema verlangen, sondern weil die Gesellschaft allgemein in einer Umbruchphase begriffen ist.

In ihrer wissenschaftlichen Arbeit liefert Alexandra Berger einen grundlegenden Überblick über das Wesen der Unternehmenskultur, deren Funktionen, deren Veränderbarkeit, die notwendigen Strategien, die zur Veränderung führen, und die Autorin zeigt auf, was diese Erkenntnisse für Führungskräfte bedeuten.

Wenn mit Higgins und Wiese der Mangel an natürlichen Ressourcen sowie die abnehmende Verfügbarkeit hochqualifizierter und motivierter Mitarbeiter und die geringer werdende Bereitschaft der Risikokapitalgeber, Innovationen zu unterstützen, beklagt werden, kann man gespannt sein, welche Vorgangsweisen Berger empfiehlt. Warum eine kulturelle Transformation eingeleitet werden soll und welche Art von Gratwanderung Manager zu versuchen haben, lesen Sie in der Einführung unter
http://www.zumthema.com/wissensbank/ftext.asp?id=2283

Eine Übersicht über alle Arbeiten zum Thema finden Sie unter
http://www.zumthema.com/wissensbank/features2.asp?Ressort=Wissensmanagement&desc=Wissensmanagement

Wissensbank als virtuelle Verlagsstätte für Hintergrundinformation

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Kontakt

Wer in die Wissensbank aufgenommen werden möchte, sollte zum Erstkontakt ein Mail an die "ZumThema:"-Redaktion senden:
che@zum-thema.com (Mag. Christian Eigner, Herausgeber)
christine.maitz@zumthema.com (Mag. Christine Maitz, Chefredakteurin) (Ende)