Abfindungen trennen die Spreu vom Weizen

Viele Unternehmen, die Personal abbauen müssen, versüßen denen, die freiwillig die Segel streichen, das Ausscheiden mit finanziellen Abfindungen. Die Reaktion derjenigen, die ein solches Angebot ablehnen, ist überraschend, haben Forscher der University of Waterloo, der Wilfrid Laurier University und der McMaster University festgestellt. Die Verbleibenden arbeiten härter als zuvor. Zudem nehmen diejenigen, die weniger leistungsfähig sind, die Abfindungen eher an als die Leistungsträger.