pte20100714001 in Business
"Wer unter Druck steht, motiviert nicht gut"
Mittleres Management ist die am meisten frustrierte Führungsebene
Wien/Neuhaus (pte001/14.07.2010/06:00)
Das Engagement von Führungskräften der mittleren Hierarchieebenen nimmt in wirtschaftlich schwierigen Zeiten rapide ab. Einer Studie der Boston Consulting Group http://www.bcg.com nach sind die Ursachen für die Demotivation hausgemacht: 38 Prozent der 1.300 befragten Führungskräfte bemängeln fehlende Karriereoptionen. Zudem wird die zu wenig nach der individuellen Leistung abgegoltene Vergütung von mehr als einem Drittel kritisiert.
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