Österreich Start für den Online-Headhunter career-now

Matching Engine nun auch für Österreich-Manager im Einsatz

Wien (pts072/31.01.2001/18:44)

Auf über 23.000 registrierte Kandidaten und 3500 Recruiting-Projekte kann career-now seit seinem Deutschland Start-up im Mai 2000 verweisen. Nun startet der Online-Headhunter auch in Österreich durch. Das Erfolgsrezept für das auf die Vermittlung von Managern und Fachkräften spezialisierte Unternehmen ist schlüssig: Effizienz und Zeit stehen im Mittelpunkt. Eine spezielle Matching-Engine gleicht Profile computergesteuert innerhalb kürzester Zeit aufeinander ab und stellt sicher, dass ausschließlich zueinan-der passende Unternehmen und Bewerber zusammen geführt werden.

Die Vorteile dieses Konzepts wissen nicht nur die Kunden zu schätzen, die Idee ruft auch zahlungs-kräftige Investoren auf den Plan. Jüngst hat Europas führende Venture-Capital-Gesell-schaft - die 3i - ihr Engagement aus der ersten Finanzierungsrunde für die Expansion ins europäische Ausland ausgeweitet. Unternehmensgründer Dr. Sami Hamid zufrie-den: "Wir freuen uns über das Vertrauen der 3i-Gruppe in unsere Geschäftsidee. So haben wir die optimalen Voraussetzungen geschaffen, um unser Ziel, die Marktführer-schaft im Online-Headhunting, zu erreichen und einen Paradigmenwechsel im Recrui-ting hin zu effizienterer Personalbeschaffung durchzusetzen. Dabei werden wir alle zur Verfügung stehenden Technologien und Kanäle nutzen."

In Österreich hat sich career-now zum Ziel gesetzt, bis zum Ende diesen Jahres den Kandidatenpool auf 8000 aufzustocken. Bereits zum jetzigen Zeitpunkt haben 2000 Interessenten ihren nächsten Karrieresprung in die Hände des Online-Headhunters gelegt. Kein Wunder, umfasst der Service für den interessierten Bewerber doch die kontinuierliche Begleitung auf der Karriereleiter und zahlreiche Zusatzangebote dafür im Contentbereich. Auch auf Seiten der Unternehmen besteht große Nachfrage, "be-dienen sich doch bereits namhafte Firmen wie z.B. 4Call, Allianz, ARA, Hervis, IS4B und KPMG Consulting der Dienste von career-now", wie der Österreich-Verantwortliche Christian Coufal verrät - insofern ist das für das Jahr 2001 prognostizierte Umsatzziel von Euro 2,5 Mio. durchaus realistisch.

Internationale Trends sprechen für career-now

Globalisierung und Internationalisierung treffen in Österreich wie im gesamten europäischen Raum auf einen zunehmenden Führungskräftemangel - nicht zuletzt bedingt durch die boomenden Branchen Telekommunikation, Softwareentwicklung und Multimedia. Dazu kommt eine steigende Mobilitätsbereitschaft vor allem bei jungen Führungskräften. Rahmenbedingungen, die schon bald zu einem grenzüber-schreitendem Recruitingprozess quer durch alle Wirtschaftsbereiche führen werden, für den career-now das maßgeschneiderte Instrumentarium zu bieten hat. Und das nicht zuletzt für den österreichischen Arbeitsmarkt: "Mit unserem Österreich-Start haben jetzt endlich auch die 2000 österreichinteressierten Deutschlandkandidaten die Gelegenheit ihr kreatives Potenzial auf dem deutschsprachigen Nachbarmarkt online anzubieten", so Hamid, der damit auch einen wesentlichen Grund anführt, mit der Kompetenzausweitung seines Unternehmens in Österreich zu beginnen. Er kündigt gleichzeitig einen Start up in der Schweiz im Laufe des Jahres an.

Auch Coufal ist davon überzeugt, dass die Personalrecruiter heimischer Unternehmen rasch auf den Online-Zug aufspringen werden. "Insbesondere wenn es darum geht, auf der Suche im mittleren Management Zeit und Kosten zu sparen, werden Human Resources Manager in Zukunft primär online suchen. Die sind heilfroh, wenn sie sich nicht länger durch Berge von Unterlagen ungeeigneter Bewerber arbeiten müssen", ist Coufal zuversichtlich, was die Akzeptanz des digitalen Recruitings in Österreich betrifft.

Günstig an dem für den Markteintritt in Österreich gewählten Zeitpunkt ist außerdem die zur Zeit besonders hohe Fluktuation auf dem Arbeitsmarkt. Ein unselbständiges Beschäftigungsverhältnis dauert im Durchschnitt nicht mehr länger als achtzehn Monate - und Unternehmen wissen ein Lied von jenem Kreislauf zu singen, der von der Erstel-lung eines Anforderungsprofils mit Insertion, Vorselektion des Rücklaufs, Kontaktauf-nahme und Gesprächsführung bis zur Entscheidung und Besetzung der Stelle jedes Mal aufs neue beginnt. Die anfallenden Kosten reichen dabei bis zu sechs Monats-bruttogehältern bei einem Zeitaufwand von bald einmal fünf Monaten. Unternehmer und Bewerber müssen daher schnell bedient werden, um durch Jobrotationen entstehende Lücken und die anfallende Kosten möglichst gering zu halten. Zwei der wesentlichen Assets von career-now sind die rasche und effiziente Abgleichung von Soll und Ist Pro-filen durch die Matching-Engine.

Serviceorientierung auf allen Linien

Das Funktionsprinzip des Online-Systems erklärt Dr. Thomas Holzhuber, Vice Presi-dent und Marketingleiter von career-now wie folgt: "Kandidaten stellen ihre Daten im sogenannten Candidate Care Center online und werden laufend `gematcht´. Dabei werden die Personalanforderungen und Bewerberprofile so intelligent miteinander verknüpft, dass ausschließlich Kandidaten mit hoher Sollprofil-Übereinstimmung vermittelt werden. Die Bewerber erhalten in Folge eine Nachricht in ihrer persönlichen Mailbox und entscheiden selbst, ob sie an dem Unternehmen Interesse haben und Kontakt aufnehmen wollen oder nicht. Sie sind die `owner´ ihrer Daten."

Ergänzt werden die "hard facts" durch die kostenlose Management-Potenzial-Analyse (MPA), die von SLG Thomas International entwickelt und eigens für career-now adaptiert wurde. Die Analyse bietet eine individuelle Bewertung, bei der relevante Managementqualitäten - Motivation, Führung, Entscheidungsfreude, Planung, Problem-lösung, Kommunikation etc. - erhoben werden. Dazu benötigt der Interessent nicht länger als 5 bis 8 Minuten, und bereits nach 15 Minuten erhält er kostenlos per E-Mail sein eigenes Profil übermittelt.

Der Service von career-now.at steht aber nicht nur für `Online-Karriereberatung ein Leben lang´, sondern verfügt bis Ende Februar zusätzlich über Coaching-Elemente. Ab dann erhalten Online-Kunden in der Career-Lounge von career-now.at exklusive Beratung in mehreren "rooms". Zur Verfügung stehen die Kategorien News, Success, Insider, Learning, Fitness, Inspiration und Support. Der hier gebotene Content bietet individuellen Nutzwert und reicht von Buchtipps über Seminar- und Fitnesskalender bis hin zu einem Mobilitätskosten-Rechner.

Integrierter Service zur Lukrierung von High Potentials
Unternehmen bietet career-now eine Komplettbetreuung an, bei der klassische Offline-Kanäle wie z.B. Job-Messen, Job-Börsen und Printmedien mit Online-Tools verknüpft werden, um auch jene High Potentials zu erreichen, die nicht mithilfe des Mediums Internet den nächsten Karrieresprung anpeilen. Je nach Bedarfslage werden dem Kunden Komplementärangebote gemacht. Als zusätzlicher Service erhält der Auftraggeber eine persönliche Datenbank mit standardisierten Profilen zur Verfügung gestellt. Aus dem Pool potenzieller Kandidaten können weitere Positionen zu einem späteren Zeitpunkt rasch und unkompliziert besetzt werden, was eine langfristige Kostensenkung für das Unternehmen sicher stellt.

Hamid weiß aus der Deutschland-Erfahrung zu berichten, dass die meisten Kunden mit einem solchen Rahmenkontrakt am besten beraten sind: "Die Unternehmen ersparen sich mit dem integrierten Service die Bewerberflut und erhalten von uns standardisierte Profile. In Kombination mit der Management-Potenzial-Analyse, die eine weitere Entscheidungshilfe für das Unternehmen darstellt, können sie den Recruiting-Prozess von der Ausschreibung der Vakanz bis zum persönlichen Gespräch mit dem ausgesuchten Bewerber auf eine Woche beschränken." Erfahrungsgemäß betragen die durchschnittlichen Kosten für einen qualifizierten Bewerber in einem solchen Fall für das Unternehmen Euro 250,-.
Last but not least wurden alle erdenklichen Maßnahmen zur Datensicherheit eingeleitet. "Bis hin zur Beauftragung professioneller Hacker hat das Unternehmen keine Kosten gescheut, um 100%ige Vertraulichkeit im Umgang mit den persönlichen Angaben der Kandidaten gewährleisten zu können", versichert Holzhuber.

Rückfragen erbeten an Dr. Meta Raunig-Hass und Mag. Andrea Sanz communication matters, A-1040 Wien, Kolschitzkygasse 15/14, Telefon: 01/503 23 03, Fax: 503 24 13, E-Mail raunig@comma.at, sanz@comma.at (Ende)