pte20110405008 in Business
Ältere Bewerber stoßen oft auf dumme Vorurteile
Folgen des Jugendwahns: Permanente Neubesetzung der Stellen
Düsseldorf/München (pte008/05.04.2011/10:30)
Ältere Bewerber bleiben in der IT-Branche meistens auf der Strecke. Eine vertane Chance für die Unternehmen, sagt Maximilian Nobis vom Personaldienstleister Harvey Nash http://www.harveynash.com/de/. "Ältere Bewerber werden oft kritisch beäugt. Sie müssen schon etwas Außergewöhnliches bringen, um eine Chance zu haben. Leider gibt es zu viele Vorurteile. Die Vorteile dagegen werden kaum gesehen."
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