pte20201009004 in Business
Überwachung macht Leistungsanreize zunichte
Mitarbeiter lassen sich bei Kontrolle nicht länger durch innerbetriebliche Rankings anspornen
Bayreuth/Gießen (pte004/09.10.2020/06:15)
Von Arbeitgebern eingesetzte preisgünstige und leicht installierbare Techniken zur Überwachung von Angestellten machen innerbetriebliche Anreizsysteme unwirksam. Zu dem Schluss kommen Forscher der Universität Bayreuth http://uni-bayreuth.de und der Justus-Liebig-Universität Gießen http://uni-giessen.de in einer neuen, in der Zeitschrift "Accounting, Organizations and Society" veröffentlichten Studie.
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