Firmenstruktur hemmt Karrieren vieler Frauen
25 Jahre Personalunterlagen von 616.754 Führungskräften in 49.135 US-Unternehmen untersucht
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Führungskraft: Zentralismus erschwert Frauen den Aufstieg (Foto: F1 Digitals, pixabay.com)
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Amherst/San Luis Obispo (pte002/15.10.2026/06:05)
Weibliche Führungskräfte in Unternehmen, die in separate Geschäftsbereiche gegliedert sind - jeder mit eigenen Umsätzen, Kosten und Ergebnissen - werden deutlich häufiger zur Geschäftsführerin befördert als in Firmen, die als eine einzige, eigenständige Einheit agieren. Das haben Forscher der University of Massachusetts Amherst (UMass) und der California Polytechnic State University (CalPoy) nachgewiesen.
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