Ältere bekommen selten neuen Job

Bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter werden Ältere benachteiligt. Zu diesem Schluss kommt eine Untersuchung des Instituts Arbeit und Qualifikation der Universität Duisburg-Essen (IAQ) http://www.iaq.uni-due.de . Dennoch stellten die Forscher fest, dass immer mehr Ältere in den Unternehmen beschäftigt sind. Ältere scheinen ihren Arbeitsplatz seltener zu wechseln. Gefördert werden ältere Mitarbeiter in der Regel jedoch kaum. "Anscheinend nehmen die meisten Betriebe die Alterung ihrer Belegschaft passiv hin, statt sich durch Arbeitsplatzgestaltung und Weiterbildung aktiv auf sie einzustellen - trotz des Fachkräftemangels", sagt IAQ-Experte Martin Brussig gegenüber pressetext.