Blogger-Meinung kann Job kosten

US-Arbeitgeber sind sich uneins über die Handhabung von Weblogs (Blogs). Angestellte nützen dieses Online-Medium immer mehr, um über ihren Arbeitsplatz zu berichten und auch um Kritik anzubringen. Einige Unternehmen gehen laut New York Times (NYT) jedoch so weit, dass sie die geäußerten Meinungen ihrer Angestellten in deren persönlichen Blogs zum Anlass nehmen, um eine etwaige Kündigung auszusprechen. Experten bezeichnen dies als einen Eingriff von Unternehmens-Interessen in individuelle Rechte.