Multimedia-Firmen setzen auf motivierte Mitarbeiter

Bertelsmann-Stiftung untersucht Einstellungen zur Unternehmenskultur

Gütersloh (pte027/13.03.2000/13:02)

Eine wachsende Zahl der Multimedia-Unternehmen in Deutschland betrachtet eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur als wichtigen Wettbewerbsfaktor. Nach einer nun veröffentlichen Studie der Bertelsmann-Stiftung http://www.stiftung.bertelsmann.de sehen 75 Prozent großen Handlungsbedarf in diesem Bereich. 54 Prozent der Unternehmen gestalten ihre Unternehmenskultur bereits aktiv. Die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter ist für viele Unternehmen dabei mindestens genauso wichtig wie die Erhöhung des Gewinns.

Der Grundsatz, dass Mitarbeiter das wertvollste Gut eines Unternehmens sind, gilt offensichtlich für die meisten Unternehmensspitzen, Handlungsbedarf gäbe es in diesem Bereich dennoch. Eine positive Unternehmenskultur wird von über der Hälfte der jungen Medien-Firmen als wesentlicher Motivationsfaktor für ihre Angestellten betrachtet. Fast die Hälfte der befragten Chefs ist der Ansicht, dass die Mitarbeiter dadurch Engagement für ihre Arbeit entwickeln und lernen unternehmerisch zu denken. Daher herrsche in der Mehrzahl der Unternehmen ein kooperativer Führungsstil, bei dem die Eigeninitiative der Mitarbeiter zugleich gefordert und gefördert wird.

Eine stimmige Unternehmenskultur und eine herausfordernde Arbeit sind jedoch kein Ersatz für finanzielle Anreize: 67 Prozent der Unternehmen entlohnen ihre Mitarbeiter über das Festgehalt hinaus mit gewinn- und leistungsabhängigen Zahlungen. Das gelte auch für Führungskräfte, die sogar bis zu 82 Prozent am Unternehmenserfolg beteiligt werden. Dabei spielen Gewinn- und Aktienbeteiligungen eine wesentliche Rolle. Der variable Anteil am Gesamtgehalt beträgt im Schnitt zwischen 20 und 30 Prozent. (ibusiness) (Ende)